政策适用性

本政策适用于涉及任何违规行为的员工、股东、顾问、承包商、供应商、外部代理和其他任何与蒙特有业务关系的各方。

欺诈调查不会顾及被调查者的职位、头衔或与蒙特的关系。

欺诈示例

应报告的可疑问题包括但不限于曾有或试图做出以下行为的员工：

• 任何不诚实或欺骗性的行为；
• 伪造或改动文档或帐户；
• 滥用资金、物资或其他资产；
• 金钱或财务交易的处理或报告方式不当；
• 凭借公职获利；
• 出于私利泄露官方活动或信息；
• 利用职务和工作之便接受或索要第三方财物；
• 盗窃或滥用财产、设备或服务。

反欺诈政策

所有管理团队都有责任检查和防范欺诈和其他违规行为。欺诈定义为故意虚假陈述或隐瞒重要事实以诱导他人做出伤害自身的行为。

所有员工均有责任上报发现的违规行为。

对欺诈行为的检查和防范应由各管理团队持续进行，并在商业评论和当地董事会中进行跟进和报告。

管理团队各成员必须熟悉其职责范围内可能出现的不当行为类型，并对一切违规迹象保持警惕。

发现但未上报疑似欺诈或违规行为者可能受到惩戒处分。

任何检查到的或疑似违规行为都必须立刻上报首席财务官，随后由首席财务官通知首席执行官和董事会。也可将报告直接发送给首席执行官或董事会主席。接受匿名提交报告。

发现违规行为应立即上报有关部门。

所有蒙特员工必须全面配合内外部调查，不配合者将受到惩戒处分。

蒙特将竭尽全力，包括通过各级法律诉讼，挽回欺诈带来的资金损失。所有涉及欺诈行为的员工都将立即面临惩戒处分 — 甚至免职和法律诉讼。