我们对多元、平等和包容 （DEI） 的承诺

一个多元和包容的组织能够促进创新、提升绩效并创造更大的商业价值。因此，多元、平等和包容是我们长期战略的基石。我们致力于打造一个DEI的工作场所，努力消除系统性偏见，防止骚扰和歧视，确保员工的健康、福祉、工作与生活的平衡以及社区参与等。

工作场所的安全

蒙特对工伤事故零容忍。每个月，我们都会跟踪并向管理团队报告需要医疗救助的事故。对我们的生产设施进行系统的风险评估有助于保障员工的健康和安全。评估的领域包括消防安全、电气安装以及废物和化学品管理。我们每三年对所有组织进行一次滚动审查。

安全观察项目

改善我们的工作场所安全文化对员工的健康和福祉至关重要。我们的领导力项目 、STOP（安全观察项目）和职业健康与安全项目有助于向所有员工灌输安全意识和积极主动的行为。

领导力始于我的行动

在蒙特，我们深信自我领导的力量是卓越领导力的基石。通过培养有意识的实践和不断的自我反思，我们赋予个人培养技能和品质的能力，从而激励他人，推动我们集体的成功。

I ACT（创新、责任、协作和信任）框架是我们领导力理念的基础，为激励个人发展和成功的素质提供指导。通过共同的语言和领导力实践，我们可以帮助我们保持一种文化，在这种文化中，人们茁壮成长，并有机会脱颖而出。

领先的技术

蒙特公司拥有丰富的开创性发明、众多专利和广泛的应用专业知识，在提供工业冷却、空气处理、除湿以及温度和湿度控制等先进解决方案方面处于全球领先地位。

我们与客户的紧密合作提高了我们创新工作的精度和效率。我们的每个业务领域——空气技术、数据中心技术和农业技术——都负责各自产品领域的研发工作，利用靠近客户的技术中心提供突破性技术，从而实现巨大的商业价值。

培养创新精神，欢迎所有员工提出想法，这一点至关重要。无论是技术、产品、流程还是业务理念，创新都是为了超越自我，将想法变为现实。它能增加价值，创造新的收入来源，促进我们组织的发展。

可持续性

蒙特为客户提供的高能效气候控制解决方案，以及在整个组织内实施的气候智能措施，为可持续发展做出了贡献。我们将可持续发展融入业务战略的方方面面。我们还支持联合国可持续发展目标，并确定了十个我们可以产生重大影响的目标，从而有所作为。

我们的可持续发展优先事项：

• 提供高质量、资源节约型气候解决方案
• 减少排放，提高能效，增加可再生能源的使用。我们的目标是到 2030 年，实现公司运营的净零排放。
• 增加多样性，确保包容性文化和安全的工作场所
• 创新并提供新的可持续产品和服务。